Корпоративные праздники - совместное проведение досуга сотрудниками и членами их семей, партнерами и клиентами, позволяющие в непринужденной атмосфере, отбросив привычные формальности, установить личностные контакты и на этом позитивном фоне сформировать или закрепить чувство причастности к общему делу. Если более детально рассматривать период подготовки проведения и непосредственно саму структуру корпоративного праздника, можно выделить несколько ключевых моментов, которые являются основными его составляющими.

1. Подбор ресторана, кафе, банкетного зала и его соответствие замыслу и духу праздника . 

2. Банкетное меню. Если праздник не тематический (праздник пива, например) и состав блюд может быть любым, рекомендуем сделать его как можно более разнообразным, чтобы максимально угодить вкусам ваших гостей. 

3. Техническое обеспечение площадки. Если вы решили провести корпоративный праздник в ресторане, обратите должное внимание на техническое обеспечение площадки! Особенно, если вы планируете проведение шоу-программы. Наличие сцены, звуковой аппаратуры, соответствующего освещения и профессионального ди-джея необходимы – на этом лучше не экономить. Ди-джей не только обеспечит техническую возможность качественной работы артистов, но и проведёт дискотеку, если она запланирована на вашем мероприятии. 

4.Ведущий

5.Приглашенные знаменитости (звезды)

6.Наличие и характер шоу-программы
7.Праздничное оформление. В праздничном оформлении обычно используются живые цветы и воздушные шары – многое зависит от площади помещения и предпочтений клиента. Мы также можем предложить вам надувные конструкции, которые могут устанавливаться на пол или подвешиваться под потолок.

Рассмотрим структуру корпоративного праздника подробнее. Сценарий мероприятия строится из нескольких блоков. Самые простые блоки – начало мероприятия и конец. Важно грамотно заполнить середину, чтобы в программе не было «провалов» и гости не заскучали.

 
Первый блок: 19.00 – 20.30 Съезд гостей, аперитив, приглашение занять свои места на банкете. Поздравление от руководства компании, награждение особо отличившихся сотрудников. Здесь уместна фоновая музыка, например, джазовый коллектив, камерный струнный оркестр.
Второй блок: 20.30 – 22.00. Продолжение банкета, начало конкурсно-развлекательной программы, шоу-программа.
Третий блок: 22.00 - 22.40. В это время обычно выступает приглашённая «звезда», являясь своеобразным контрапунктом праздника. Если вы не планируете приглашение звезды, то начинается дискотека.
Финалом корпоративного праздника может стать незабываемый фейерверк.

Предложенная структура - это классический вариант проведения корпоративного праздника. Любое мероприятие станет еще более интересным и насыщенным, если для него разработать индивидуальный тематический сценарий по мотивам сюжетов известных кинофильмов, книг или событий.

        Юбилей компании имеет некоторые отличия от собственно корпоративного праздника. На юбилее не только поздравляют сотрудников, но и подводят какие-то итоги, иногда руководство делится планами будущего развития компании.

 Празднование юбилея компании может начаться с торжественной конференции, посвященной юбилею. В этом случае продолжением мероприятия может быть банкет или фуршет. Для правильной и четкой организации такого праздника необходим ведущий.

 Наполнение шоу-программы юбилея компании может быть любым.

Презентация - при подготовке презентации в первую очередь вы должны решить, будет ли ваше мероприятие носить только официально-деловой характер, или оно будет открыто для всех желающих.

В первом случае разрабатывается сценарий, который строго следует протоколу. Обычно это выступление специалистов, презентующих товар или услугу, осмотр объекта презентации (автомобиль, мебель, интерьер и т.д.). Выступление почетных гостей, также уместна пресс-конференция в процессе презентации или после нее. После окончания мероприятия все гости и участники как правило приглашаются на фуршет.

Командообразование - корпоративное  мероприятие подразумевает под собой возможность неформального общения между членами коллектива, так называемые "встречи без галстука".

 Подобное общение позволяет перевести отношения между людьми из плоскости рабочих в более близкие, дружественные, создать взаимосвязь между сотрудниками.

 Мы предлагаем множество командообразовательных программ.